À partir du 1er juillet 2025, de nouvelles mesures devront être mises en place par les employeurs pour renforcer la protection de la santé et les conditions de travail des salariés face aux épisodes de chaleur intense.
Tout employeur devra
Évaluer les risques liés aux fortes chaleurs, dès le seuil de vigilance jaune (Météo France) ;
Mettre en place des mesures de prévention adaptées, quel que soit le lieu de travail : intérieur ou extérieur ;
Tenir compte des seuils de vigilance météo :
Jaune : vigilance active requise.
Orange et rouge : aggravation des risques nécessitant des mesures renforcées.
Les mesures de prévention à prévoir
Sur la base de l’évaluation des risques, l’employeur devra mettre en œuvre des actions concrètes, parmi lesquelles (liste non exhaustive) :
Fournir de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante.
Protéger les salariés vulnérables (en raison de l’âge, de l’état de santé, de la grossesse, etc.).
Aménager les postes de travail ou les horaires selon les conditions climatiques ;
Adapter les équipementsde protection individuelle (EPI) aux fortes chaleurs.
Adapter les locaux de travail : ventiler, limiter les sources de chaleur, mettre en place des protections solaires, etc ;
Définir et afficher des consignes d’urgence pour permettre la mise en place de secours rapides et en informer l’ensemble des salariés ainsi que le service de prévention et de santé au travail.
En l'absence de mesures de prévention définies contre les risques liés à la chaleur intense, l’inspection du travail peut mettre l’employeur en demeure de se conformer à ses obligations dans un délai d’exécution.
Ajustements réglementaires applicables en toutes circonstances
Locaux fermés : maintenir une température adaptée toute l’année, sans émanations dangereuses des systèmes de régulation ;
Postes extérieurs : aménager obligatoirement les postes extérieurs pour protéger les travailleurs des conditions climatiques ;
Eau potable : fournir de l’eau fraîche en continu, pour se désaltérer et se rafraîchir.
BTP : garantir au moins 3 litres d’eau par jour et par salarié si l’eau courante n’est pas disponible.
Équipements de protection individuelle : adapter l’usage et la durée de port en fonction des conditions atmosphériques.
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