La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 réforme l’entretien professionnel, qui devient un entretien de parcours professionnel, avec une périodicité différente et un contenu enrichi. Au-delà de son caractère obligatoire, cet entretien de parcours professionnel constitue un véritable outil stratégique pour l’entreprise, puisqu’il permet de recenser les compétences actuelles et potentielles des salariés, d’identifier leurs souhaits d’évolution tout en limitant le risque de départ ou de désengagement, de construire et d’ajuster le plan de développement des compétences. Vous devez organiser et formaliser cet entretien par écrit. À défaut, le non-respect de cette obligation peut entraîner le versement de dommages et intérêts aux salariés concernés. Deux moments clés sont prévus pour les salariés seniors : un entretien obligatoire dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière (autour de 45 ans), pour traiter notamment des préconisations du médecin du travail, de la prévention de l’usure professionnelle et des besoins d’adaptation ou de formation ; puis un entretien dans les deux années précédant le 60ᵉ anniversaire, destiné à aborder les conditions de maintien dans l’emploi, les aménagements de fin de carrière et les dispositifs comme la retraite progressive. La loi maintient et intègre dans le nouvel entretien de parcours professionnel les entretiens obligatoires à la suite de certaines absences. L’employeur doit proposer un entretien au salarié après un congé parental d’éducation, un congé de proche aidant, un congé de mobilité, un congé sabbatique, un arrêt longue maladie, ainsi qu’après un congé maternité ou adoption. Cet entretien vise à traiter la reprise d’activité, l’évolution des compétences, les besoins éventuels de formation et les conditions de retour dans le poste. Toutefois, aucun entretien n’est à réaliser si un entretien de parcours professionnel a déjà eu lieu dans les 12 mois précédant la fin de l’absence, évitant ainsi la répétition inutile d’échanges trop rapprochés. Et pour retrouver tous nos articles liés à l'actualité sociale et paie, ça se passe ici ! -> Actualités sociales | LS SOCIAL
On vous explique !Les principaux changements apportés par l'entretien de parcours professionnel :
L'entretien de mi-carrière et de fin de carrière
Les entretiens au retour d'absence