Après les changements en matière d’acquisition et de report, l’arrêt du 10 septembre 2025 apporte un Sont en principe considérées comme des heures supplémentaires devant donner lieu à une majoration de salaire, les heures réellement effectuées par le salarié au-delà de 35 heures, cette appréciation étant faite à la fin de la semaine. Jusqu’à présent lorsqu’un salarié prenait des jours de congés payés sur une semaine, les heures non travaillées mais rémunérées au titre des congés payés, étaient déduites de son temps de travail réellement effectué. Désormais, au regard des règles européennes auxquelles la France est soumise, un salarié qui prend quelques jours de congés payés sur une semaine ne doit pas se voir pénaliser quant aux éventuelles heures supplémentaires qu’il aurait effectuées sur ladite semaine. Ces nouvelles règles ont été établies à l’occasion d’un contentieux concernant un décompte hebdomadaire de la durée du travail. Il convient d’être vigilant en présence d’accord d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine. Un salarié qui travaille 35h par semaine, travaille exceptionnellement 2h de plus le jeudi à la demande de son employeur. Il avait convenu d’être en congé payé le vendredi suivant. À la fin de la semaine le salarié pourra prétendre au paiement de 2h supplémentaires, quand bien même son temps de travail réellement effectué est de 30h [(35h+2h) -7h]. Et pour retrouver tous nos articles liés à l'actualité sociale et paie, ça se passe ici ! -> Actualités sociales | LS SOCIAL
autre changement essentiel que vous devez connaître : Un salarié, qui prend ses congés payés sur
une semaine, ne doit pas être lésé au regard de son droit au paiement d’heures supplémentaires.
On vous explique !Le principe des heures supplémentaires…
… révisé à la lumière du droit européen !
Autrement dit, les heures non travaillées mais rémunérées au titre des congés payées, n’ont plus à être déduites de son temps de travail réellement effectué.Exemple de décompte