Réforme de l'apprentissage : une nouvelle contribution pour les employeurs 

23/07/2025

Ce qui change au 1er juillet 2025 pour l’apprentissage : les employeurs mis à contribution ! 

Depuis le 1er juillet 2025, les entreprises qui embauchent des apprentis préparant un diplôme de niveau Bac+3 ou plus (niveau 6 ou 7) doivent désormais participer à hauteur de 750 € par contrat ! 

Ce qui change :

1. 💸 Participation forfaitaire de 750 € pour les contrats conclus à compter du 1er juillet 2025  

• La participation fait l'objet de l'émission, par le CFA, d'une facture transmise à l'employeur à l'issue de la période des 45 premiers jours consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise  
• En cas de rupture pendant la période probatoire : la participation est réduite à 50 % (plafonnée à 750 €). 
• En cas de nouveau contrat à la suite d’une rupture du contrat initial, la participation est réduite à 200 € pour le nouvel employeur. 

 2. Le calendrier de versement de l'OPCO à la formation est désormais de : 

• 40 % au démarrage du contrat, 
• 30 % en cours de parcours, 
• 20 % à l’approche de la fin, 
• 10 % en solde, uniquement si le contrat est mené à terme. 

L'objectif est d’éviter les trop-perçus que les CFA pouvaient recevoir auparavant et que les OPCO devaient recouvrer.  

3. Baisse de prise en charge pour la formation à distance : Si ≥ 80 % de la formation se fait à distance, la prise en charge de l’OPCO est minorée de 20 %. 

Plus d'informations sur le site du Ministère du Travail : Apprentissage : ce qui change au 1er juillet 2025 | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

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